Onderwerp:

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt in zijn mogelijkheden om te werken bij een andere mogelijk concurrerende werkgever.

Daarmee onderscheid een concurrentiebeding zich van een relatiebeding, waarbij het de werknemer wordt verboden voor zichzelf of via derden werkzaam te zijn voor of bij relaties van de huidige werkgever.

Meestal is aan een concurrentiebeding of relatiebeding een boete gekoppeld. Een dergelijk boetebeding is vaak zo geformuleerd dat de enkele overtreding van het beding ertoe leidt dat een boete wordt verbeurd (= verschuldigd wordt). Vaak is dan sprake van een eenmalige boete, vermeerderd met een aanvullende boete voor elke dag dat de overtreding voortduurt.

Vragen over een concurrentiebeding?

Neem vrijblijvend contact met ons op!

Vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding:

dient schriftelijk te zijn vastgelegd
dient te zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer
in principe alleen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
bij contracten voor bepaalde tijd: alleen rechtsgeldig indien duidelijk is omschreven welk zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang de werkgever heeft bij het opleggen van het beding

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een schriftelijk overeengekomen bepaling, dat een verbod bevat voor de werknemer om na het einde van zijn arbeidscontract werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer dat concurrerend is aan de bedrijfsactiviteiten van werkgever.

Wat is een relatiebeding?

Een relatiebeding is een schriftelijk overeengekomen bepaling, dat een verbod bevat voor de werknemer om na het einde van zijn arbeidscontract, werkzaamheden te verrichten voor of bij relaties van de werkgever.