Aanzegboete

Sinds 2015 kent de wet de zogenaamde aanzegverplichting.

Deze aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is bij contracten lang dan 6 maanden, uiterlijk een maand voorafgaand aan de afloopdatum (de aanzegtermijn) van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of dit contract zal worden verlengd of niet.

Deze aanzegverplichting geldt zowel bij wél verlengen als niet verlengen. Dus ook wanneer de arbeidsovereenkomst wordt verlengd, kan een werknemer, wiens werkgever niet tijdig heeft aangezegd, een boete eisen. Of dit de verstandhouding tussen partijen ten goede komt, is dan wel de vraag.