Een arbeidsrelatie is soms net een huwelijk. Er kan een moment komen dat de "liefde" tussen u en de werkgever over is en de verhoudingen zo gespannen worden dat sprake is van een arbeidsconflict.
Indien er sprake is van een arbeidsconflict zijn er twee mogelijkheden
- Men probeert het conflict op te lossen
- Met gaat uit elkaar
Sommige conflicten zijn heel goed op te lossen. Wellicht spelen er zaken, die eens een keer goed uitgesproken dienen te worden. Dit kan de werkgever of werknemer lucht geven en kunnen partijen er weer tegenaan. U kunt proberen de problemen zelf op te lossen door een gesprek of gekozen kan worden om een mediator in te schakelen. In het laatste geval zal een onpartijdige persoon deelnemen aan de gesprekken en proberen de pijnpunten boven tafel te krijgen.
Indien praten geen zin meer heeft, kan mediation ook een optie zijn. Veelal wordt dan gesproken van exit-mediation. Met andere woorden: een mediation waarbij vast staat dat partijen uit elkaar willen, maar het er nog niet over eens zijn onder welke voorwaarden dit dient te gebeuren.
Veelal wordt in dit stadium eerder gekozen voor een advocaat dan een mediator. Het is zaak om in gevallen als deze, goed te bezien welke kansen een werkgever of werknemer maakt bij bijvoorbeeld de kantonrechter. Dit kan als leidraad gelden voor de onderhandelingen, waarbij voor de ontbindingsvergoeding veelal de belangrijkste rol is weggelegd. Ook zaken als beperking of handhaving van het concurrentiebeding en de datum waarop het dienstverband officieel zal eindigen, zijn zaken die aan de orde dienen te komen.
Indien partijen eruit zijn kan door de advocaat een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld. Arbeidsrechtspecialist.nl heeft reeds vele onderhandelingen gevoerd en vaststellingsovereenkomsten opgesteld. Dit zijn vaststellingsovereenkomsten, waarmee de kans op een werkloosheidsuitkering voor de werknemer zo groot als mogelijk zal zijn.
Mochten partijen er ook in de onderhandelingen niet uit kunnen komen, rest niet anders dan te kiezen voor de weg via de kantonrechter of (in mindere mate) de weg naar het CWI. Tijdens dergelijke inhoudelijke procedures, zullen de wederzijdse standpunten nauwgezet uiteen gezet dienen te worden en zal de kantonrechter of het CWI de knoop door moeten hakken. Zoals gezegd, wordt in situaties als deze veelal gekozen voor de weg van de kantonrechter. Deze kan gelijktijdig met het uitspreken van de ontbinding een vergoeding toekennen volgens de zogeheten kantonrechtersformule.