In slechte, maar ook in (nog) goede tijden, kunt u zich genoodzaakt zien uw personeelsbestand in te laten krimpen of uw onderneming reorganiseren. De bekenste vorm van reorganisatie is het ontslaan van werknemers in verband met slechte (of tegenvallende) financiele omstandigheden. Een arbeidsrechtspecialist kan u daarin begeleiden: van het selecten van de werknemers tot het opstellen van een Sociaal Plan en het eventuele contact met de vakbonden.
Er zijn diverse mogelijkheden waarop een ontslag op deze grond kan plaatsvinden, dit zijn:
- door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met werknemer(s)
- door het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf
- door het indienen van een verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter
Elke mogelijkheid heeft zijn voors en tegens. Laat u daarom vooraf goed adviseren en meer tijdig contact op met een arbeidsrechtspecialist.