Soms is een wens om te komen tot een ontslag niet gelegen in gedragingen van de werknemer of de werkgever, maar wordt de werkgever door de omstandigheden gedwongen om zijn of haar personeelsbestand in te krimpen. Soms is hiervoor een bedrijfseconomische noodzaak aanwezig (bijvoorbeeld sterk tegenvallende winsten), maar soms kan ook het verstevigen van de concurrentiepositie reden zijn om het personeelsbestand in te krimpen.
Er zijn diverse mogelijkheden waarop een ontslag op deze grond kan plaatsvinden, dit zijn:
-
door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met werknemer(s)
-
door het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf
-
door het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter
Voor u als werknemer is het zaak om te controleren of:
-
er echt wel reden is om u te ontslaan
-
of de ontslagvolgorde correct is berekend
-
u recht heeft op een vergoeding en/of de vergoeding niet hoger kan
Indien u zich laat bijstaan door en advocaat-arbeidsrechtspecialist weet u zeker dat het hoogsthaalbare bereikt zal worden en dat u later niet met een schuldgevoel zit ("had ik er niet meer uit kunnen krijgen?" "was er wel reden om mij te ontslaan?")