Soms is het noodzakelijk per direct maatregelen te nemen tegen een werknemer die over de schreef is gegaan. Hierbij valt te denken aan gevallen van diefstal of bedreiging, maar ook werkweigering kan een grond vormen voor ontslag op staande voet.
Let u bij ontslag op staande voet altijd op de navolgende:
- ontslag op staande voet moet zo snel als mogelijk plaatsvinden na constatering van misstand
- ontslag op staande voet moet worden bevestigd, met opgave van de reden
- ontslag op staande voet is alleen mogelijk in ernstige gevallen
Een onjuist gegeven ontslag op staande voet, kan leiden tot een aanmerkelijk loonvordering. Indien het ontslag op staande voet door de rechter wordt vernietigd wordt er immers vanuit gegaan dat de arbeidsovereenkomst nooit is geeindigd en zult u het loon moeten doorbetalen!
Vraag dan ook altijd voorafgaand aan een ontslag op staande voet advies van een arbeidsrechtspecialist.