Indien u op staande voet bent ontslagen door uw werkgever is het zeek om snel te reageren. Dit is noodzakelijk omdat u na een gegeven ontslag op staande voet geen recht op WW zult hebben omdat u verwijtbaar werkeloos wordt geacht!
Werkgever die een werknemer op staande voet hebben ontslagen, zijn vaak wel bereid de arbeidsovereenkomst op andere gronden te beeindigen. Op dit manier kunt u toch uw rechten op WW zo veilig als mogelijk stellen.
Om u nu direct van dienst te zijn, treft u hierbij een voorbeeldbrief aan, die u kunt versturen aan uw werkgever. Let u op dat u deze brief aangetekend verstuurt, direct nadat u de bevestigingsbrief hebt ontvangen! Stuurt u ons dan een kopie, dan kunnen wij direct aan de slag indien uw werkgever geen gehoor geeft aan uw verzoek.
MODELBRIEF:
Geachte heer, mevrouw,
Op <datum> heeft u mij op staande voet ontslagen.
Tegen dit ontslag op staande voet maak ik ernstig bezwaar. Ik acht de reden(en) die u aanvoert niet correct en deze kunnen het gegeven ontslag op staande voet in ieder geval nooit rechtvaardigen.
Hierbij roep ik dan ook de vernietigbaarheid van het gegeven ontslag op staande voet in. Ik houd mij ten volle beschikbaar voor de arbeid en verzoek u mij weer per omgaande hiervoor op te roepen. Ook maak ik aanspraak op onverkorte doorbetaling van mijn loon, inclusief emolumenten.
Ik ga er vanuit dat u binnen 2 dagen na vandaag het gegeven ontslag op staande voet zult intrekken en mij weer tot de arbeid zult toelaten.
Mocht u hiertoe niet bereid zijn, zie ik mij genoodzaakt mij tot een advocaat te wenden met het verzoek mij in deze bij te staan.
In afwachting van uw bericht,
<uw naam>