Als werkgever kunt u verschillende redenen hebben om een werknemer te willen ontslaan. Gronden voor ontslag kunnen zijn:
- disfunctioneren
- arbeidsconflict
- bedrijfseconomisch
- op staande voet wegens een dringende reden
Welke grond u ook kiest, het is zaak om goed voorbereid de ontslagprocedure in te zetten. Laat u daarom vooraf goed informeren door een arbeidsrechtspecialist. Hiermede voorkomt u dat u of teveel ontslagvergoeding betaalt of zelfs in een situatie komt te verkeren dat ontslag niet wordt toegestaan.