De hoofdregel "geen arbeid - geen loon" geldt niet in geval van ziekte. Een arbeidsongeschikte werknemer dient (70% van) zijn loon te blijven ontvangen, ook al werkt deze niet.
Er zijn echter omstandigheden waarop u als werkgever niet meer verplicht bent het loon te voldoen, dit zijn:
- de werknemer stelt wel ziek te zijn, maar is feitelijk niet
- de werknemer weigert mee te werken aan re-integratie
- de werknemer laat het niet toe dat wordt gecontroleerd of deze ziek is.
In sommige gevallen mag u dan het loon opschorten en in sommige vallen stopzetten. Dit lijkt dezelfde maatregel, maar er is een wereld van verschil.
Twijfelt u eraan of u de werknemer het loon bij ziekte moet doorbetalen? Belt u dan met 030-698 20 30 en laat u verder informeren.